【葉品言／高雄市／職災組專員】
趕在今年的五一勞動節前，勞委會將「勞工保險投保薪資分級表」由現行最高級距四萬二千元，調高為四萬三千九百元，預訂七月一日生效，受惠的勞工在一百萬人以上。產業勞工平均每月只要多繳廿五元，職業勞工每月多繳七十四元，退休時，每人可多領八萬五千五百元。然而，這區區的八萬元對勞工漫長的退休生活能起多大的作用，實在令人懷疑！
勞保的薪資分級表已有八年未調整，當健保的最高投保薪資為十三萬一千七百元，而去年七月推行的勞退新制裡最高投保薪資也高達十五萬元時，回頭看看勞保的薪資分級表不僅荒謬，對勞工更不公平！勞委會原本規畫的方案，投保薪資將調高三級，而最高一級為四萬八千二百元，無奈在資方的壓力下，最後以調高一級收場。
再者，勞委會此次調整的焦點完全集中於「上限」的調高，但至少有三十萬以上的弱勢勞工僅適用勞保投保薪資的「下限」（一五八四 ○元）。在當前貧富差距日益惡化，所得分配嚴重不均的台灣社會，如何協助這群人數日益龐大的「窮忙族」本為政府責無旁貸的責任，遺憾的是，勞保投保薪資「下限」的調整卻完全不在勞委會官員的考慮之列！
勞保投保薪資的下限等於基本工資，而基本工資已經有八年沒有調整了。以台灣當前的物價水準來看，一五八四○的工資不僅嚴重偏低，更象徵了勞動條件的惡化。然而，政府對此卻束手無策！為了希望企業根留台灣，政府的政策只好向資方傾斜。在這個惡性循環的迴圈裡，被犧牲的往往就是勞工的權益。
為什麼貼這篇文章?
文章寫的好固然重要, 但更重要的是.. 作者是我家優秀老弟啦!
不過，我覺得台鐵那篇寫的比較好啦…<br />
回覆刪除這篇有點短，措辭也比較不辛辣…